Industrie pharmaceutique : le classement 2009 des meilleurs employeurs
Le magazine Science vient de publier son palmarès annuel des meilleurs employeurs de l’industrie pharmaceutique et biotechnologique. Cette année encore Genentech arrive en 1ère position, suivi de Boehringer Ingelheim, Genzyme, Monsanto et Millenium. Merck KGaA occupe quant à lui la 6ème place, suivi de Schering-Plough, Amgen, Gilead Sciences, et Johnson & Johnson qui ferment le top 10 de ce classement.
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Christian ESTROSI, très attentif au devenir de l’industrie nautique française, visitera les stands du salon de plaisance de Cannes. Il présentera les différentes mesures qu’il va mettre en œuvre. Cette filière, sur laquelle la France est le leader mondial, représente pas moins de 45 000 emplois, pour un chiffre d’affaires de 5 Md€ en 2007 [...]... - Popsi Cube lance l’application Popsicare® de suivi de la pression artérielle et de ses facteurs de risques destinée aux professionnels de santé et à l’industrie pharmaceutique
communiqué de presse - Popsi Cube lance l’application Popsicare® de suivi de la pression artérielle et de ses facteurs de risques destinée aux professionnels de santé et à l’industrie pharmaceutique. Société de services spécialisée dans le développement de médicament, la société POPSI CUBE a choisi de travailler en collaboration avec Withings pour le développement d'une nouvelle solution informatique Popsicare® de capture et partage du pouls et de la pression artérielle provenant directement du domicile du patient.... - Contraception : La première pilule de 3ème génération sur la liste des médicaments remboursables
La pilule de 3ème génération Varnoline Continue ® de Schering-Plough vient d’être inscrite sur la liste des médicaments remboursables. Les pilules de troisième génération, non remboursées jusqu’à présent, représentent environ 50% en volume des contraceptifs oraux utilisés.... - CHU Bordeaux : 3ème hôpital au classement général du Point
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Confrontés à des effectifs allégés, des niveaux de stress accrus et aux incertitudes liées à la conjoncture économique, les employeurs sont-ils encore à la recherche des travailleurs les plus intelligents pour diriger leurs organisations ? Une nouvelle enquête de CareerBuilder.fr révèle que 77 % des employeurs déclarent privilégier l'intelligence émotionnelle (IE) d'un employé à son QI. Six employeurs sur dix déclarent ne pas vouloir recruter quelqu'un qui aurait un QI élevé mais une faible intelligence émotionnelle.... - guide « Les Meilleurs cosmétiques pour les hommes
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